“内部指标”“证书挂靠”都是坑 警惕各种“求职圈套”
发布时间:2025-04-16 | 浏览次数:11

 腾龙公司正值春招季,近期,多地法院披露多起求职欺诈典型案子,提示不法分子用“高薪”“内推”等噱头设下“求职圈套”

,为求职者敲响警钟。


  2023年7月,刚毕业的师范生邱某求职心切,轻信谭某“付出17万元即可获取上海浦东新区某校园教师编制”的承诺,付出钱

款后却迟迟未见入职通知,遂报警。经警方调查,谭某并无教育系统背景,其行为涉嫌欺诈罪。2024年3月,上海市宝山区人民法

院依法判处谭某有期徒刑两年,缓刑两年,并处罚金。


  广东广信君达(上海)律师事务所律师朱耀华指出,此类案子中,不法分子常以“内部联系”为幌子,经过假造合同、虚拟资质等

手法施行欺诈。他提示求职者:“若遇到‘付费入职’说法,须经过‘国家企业信用信息公示系统’核实企业资质,一起留存转账记

录与聊天依据,及时经过法律途径保护本身权益。”


  腾龙公司开户在跨省劳务中介领域,圈套屡见不鲜。2019年9月至2021年3月,李某与江苏徐州某人力资源公司负责人孙某勾结

,谎称可经过“内部途径”组织医院、机关单位岗位,经过假造面试、工牌乃至劳动合同等手法,骗得180余名求职者350余万元。江

苏省徐州市鼓楼区人民法院以欺诈罪判处李某有期徒刑13年。


  上海市闵行区人民法院刑事审判庭法官助理王群表明,一些不法分子使用求职者急于求成、想走捷径的心思,虚拟身份和人脉联系

,谎称可以“走后门”、有“内部联系”等,以“就事费”“好处费”等名义欺诈钱财。



  王群提示,求职者应充沛了解相关行业的准入标准和正规入职途径。国家机关、事业单位有严厉的选用标准和标准流程,一般不会

托付第三方机构或个人进行招聘。那些声称能供给“内部指标”的,绝大多数涉嫌欺诈。


  近年来,职业培训领域欺诈案子高发。2023年,上海某咨询公司负责人吴某以“证书挂靠可获高额兼职费”为诱饵,假造收益截

图、雇佣“托儿”,骗得学员课程费460万元。


 


其意图在于非法占有别人财物,经过虚拟事实或服务骗得被害人钱财;民事欺诈可能存在夸张或隐瞒部分事实的状况,一般仍具有必

定交易基础。


  


项目。经查,该圈套既无实在的合作单位,涉案人员也不具备实践履约能力。上海市宝山区人民法院日前以欺诈罪判处吴某等人有期徒

刑9个月至11年6个月不等。


  腾龙公司演艺行业的“收费圈套”同样需求警觉。2023年,扮演系毕业生小美在应聘某影视公司群演岗位时,遭受以“保密费”“

保证金”等名字施行的欺诈,丢失数万元。实践上,该公司并无实在拍摄项目。北京市海淀区人民法院以欺诈罪判处陈某等4名违法嫌

疑人3年6个月以上有期徒刑。


  王群提示,求职应聘进程一般不需求付出任何费用。但凡在招聘进程中以报名费、服装费、培训费、体检费、保证金、保密费等名

字收取费用的,都存在欺诈嫌疑。他主张求职者经过企业官方网站等正规途径核实招聘信息,进步警觉,防备收费圈套,注意保存相关依

据,一旦发现异常状况及时报警。


  跨境务工圈套往往暗藏更大风险。2023年,求职者小王轻信“东南亚高薪酒吧作业”招聘信息,按约定飞抵云南西双版纳后,在别人

带领下偷越国境,被带至金三角区域某园区。小王发现,所谓酒吧作业实为电信欺诈活动,若回绝要拿5万元“赎身费”。


  因无力付出赎金,小王被逼滞留当地,在“老板”组织下,经过虚拟“高富帅”人设、假造“致富秘籍”等手法获取国内网友信任,以

“途径缝隙”“充值提现”等话术施行欺诈。经查,其行为导致多名国内受害人遭受财产丢失。上海市奉贤区人民法院以欺诈罪判处小王有

期徒刑1年3个月,并处罚金。


  朱耀华主张有出国务工计划的人员,应选择具有《对外劳务合作经营资格证书》的正规外派企业,还可拨打外交部12308热线进一步核实

相关信息。


  腾龙公司网址王群提示求职者,出国务工需谨慎,切勿轻信“高薪、赚大钱”等招聘噱头,小心落入圈套。


  来自最高人民检察院的数据显示,近年来,检察机关依法从严惩治各类求职欺诈违法,2022年1月至2024年8月,全国检察机关共起诉各

类求职欺诈违法4708人。


  检察机关在办案进程中发现,此类违法分子使用求职人员巴望“高薪”“稳定”作业的心思,精心设计各类“求职圈套”。他们有的经过劳

务中介机构或互联网途径发布虚伪招聘广告,以夸张薪酬待遇为诱饵吸引求职者报名,骗得定金等费用;有的假造应聘场所、组织虚伪考试、办

理虚伪入职手续,进而骗得介绍费、培训费等;更有甚者经过注册正规公司、入驻写字楼、在招聘途径发布信息、为职工交纳社保等方法伪装成

合法企业,实则私自从事欺诈、传销等违法违法活动。这些圈套令一些求职者蒙受经济丢失,乃至有人因而身陷囹圄。


  腾龙公司客服有法律界人士表明,求职者应当建立“能力优先”的就业观念,经过官方正规途径投递简历,对“低门槛高薪”“付费内推”

等明显有违常理的招聘信息坚持高度警觉,并经过工商登记等官方途径核实企业实在资质,切实保护本身合法权益。


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