腾龙公司娱乐近来，山东省青岛市人力资源和社会保证局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录(一)，请广大求职者予以关注。

　　“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探究。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人作业又迎新推进。

　　190个岗位来自7个用人单位

　　据报导，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛搜集、发布上班灵敏、作业弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的作业岗位。

　　梳理该目录发现，此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，触及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

　　其他地区也在搜集相关岗位

　　11月20日，山东临沂沂河新区也发布公告，面向社会搜集“妈妈岗”。

　　依据公告内容，这些岗位要求作业时间灵敏，适合“宝妈”居家作业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制造、自媒体创造等统筹家庭与作业的岗位。

　　一起，搜集作业时间可弹性组织、劳作强度适中、作业环境杰出的，可以恰当组织双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、办理、出售、出产类等岗位。

　　山东于9月发布告诉推行“妈妈岗”

　　山东多地开启“妈妈岗”用人岗位搜集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”作业形式的告诉》(以下简称《告诉》)的进一步落实。

　　《告诉》说到，“妈妈岗”是指可以吸纳法定劳作年龄内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女作业，作业时间、办理形式相对灵敏，便利统筹作业和育儿的作业岗位。

　　各级人力资源社会保证部分要依据育儿妇女作业需求，梳理本地区带动妇女作业能力强、安顿育儿妇女数量多的企业清单，归入“妈妈岗”用人单位一致名录，定期在当地公共作业服务网站

服务专区发布。

　　要求充分保证从业者劳作权益

　　在“妈妈岗”劳作权益保证方面，《告诉》要求，契合建立劳作联系情形的，两边应签定劳作合同，用人单位与职工洽谈弹性作业、不强行组织加班、作业时间因照护儿童需求可以请假等相关事

项，洽谈清晰的应列入劳作合同，按照劳作保证相关法律法规进行标准和处理。

　　不完全契合建立劳作联系情形的新型用工联系，两边应签定书面协议，合理确定两边权利义务。属于民事联系的，按照民法典和其他民事法律法规进行标准和处理。

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从作业扶持方针、培训扶持、税收减免等方面支持推进“妈妈岗”新形式。

　　尔后，“妈妈岗”在珠三角多地落地。

　　2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”作业形式促进妇女作业的施行意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”，协助育儿妇女更好地统筹家庭与作业。

　　2023年8月，广东省人社厅、省妇联出台施行《关于推行“妈妈岗”作业形式的告诉》，从培养、服务、鼓励、保证等方面，积极保险在全省推行“妈妈岗”作业形式。

　　多地“妈妈岗”有效推进落实

　　目前，多地在“妈妈岗”设置和推行方面均有新的举动。

　　2024年1月30日，广州市人社局发布建立“妈妈岗”的用人单位名录，触及58家企业。

　　2024年5月，珠海市人社局、市妇联发布告诉，在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”作业基地，授予“珠海市

‘妈妈岗’作业基地”牌匾，结合岗位供给、职工权益保证等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“女性文明岗”评选。

　　2024年6月，河北省妇联在邢台市探究推行“妈妈岗”新作业形式，并作为全省妇联系统深化拓宽“女性创业作业举动”变革试点。试点作业展开以来，邢台市妇联以设置岗位、招聘宣扬、技能

培训为抓手，经过搭建项目渠道、 产业带动、在家政服务领域施行“同享阿姨”家政服务等多种形式，累计带动2.5万余名妇女经过“妈妈岗”实现了创业作业。

　　推行和施行需求不断探究和完善

　　针对青岛发布首批“妈妈岗”用人目录，有媒体评论称，关于“宝妈”们而言，“妈妈岗”不仅是一个作业岗位，更是一份尊重和认可。一起，“妈妈岗”的推出，契合了企业的相关需求，成为双

赢的局势，而这正是“妈妈岗”形式得以继续推行和发展的重要动力。

　　腾龙公司开户应该看到，“妈妈岗”的推行和施行还面临着一些应战。怎么确保岗位的质量和数量，怎么平衡企业的本钱和效益，怎么进一步完善相关的方针法规等，都需求在实践中不断探究和完善。