腾龙公司官网科技日报讯 以“新质 新人才”为主题的《新质出产力应用型人才工作趋势陈述》(以下简称《陈述》)发布会日前在

中国人民大学举行。会上发布的《陈述》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加速和

智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。

　　这是我国首份新质出产力应用型人才陈述，旨在体系探究新质出产力应用型人才这一新兴人才集体，为制造业企业选育留用人

才提供参考。

　　腾龙公司网址《陈述》剖析，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊工作集体，他们在智能制造业企业担任班组

长、技能员和质检员等，既具有较高的操作技能，又具备创新才能和处理实际问题的才能，是推进产业革新的重要力气。作为新质

出产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才正在成为带动制造业转型的排头兵。

　　《陈述》猜测，“紫领”职位对具有本科及以上学历人才的需求将从2022年的28%增至2035年的57%。

　　腾龙公司客服《陈述》提出，“紫领”人才一般具备多个典型特征，包含以出产一线为主要工作场景，具有较强的学习才能，

具有宽广的工作成长空间，并具有较高的收入和社会地位。为了进一步勾勒出“紫领”人群画像，《陈述》构建了“紫领”人才的

胜任力模型。其由6个中心胜任力因子组成，分别是业务高效驱动、新质科技接收、创新学习进步、多元技能融合、人际沟通影响和

中心价值引领。

　　中国人民大学劳动人事学院院长赵忠以为，“紫领”人才集体的强大，将助力产业转型升级，推进社会经济发展。