腾龙公司开户“请先做个自我介绍，让我更充分地了解你的实际情况，如：姓名、年纪、校园、项目实习的作业阅历、专业技能等。”

　　“好的，我……”思思的答复刚开了个头，就听到屏幕那儿开端倒数3、2、1。倒数完毕后，才是应聘者的自我介绍时间。

　　显然，第一次面临一个“眼睛占了半张脸”的卡通人物进行面试，思思过于严重，“抢答了”。

　　本年的毕业季秋招，许多毕业生有了一次人生初体会——面临AI面试官，以人机对话的方法完成一场面试。

　　据了解，本年的秋招面试，美团、中国移动、字节跳动等公司都用上了AI体系。这种全新的面试方法可以帮一些企业提效，而对一些求职者来说则是应战。

　　初次体会

　　对着手机里的卡通人物面试

　　AI面试还没正式开端，思思就有点手忙脚乱。因为面试需求下载“AI面试官”软件，但软件对浏览器有要求，思思连着试了两个浏览器，都无法翻开页面。

　　好在用人单位在发来的面试约请邮件中还供给了移动端面试软件的二维码，思思终究用手机成功下载了面试软件。

　　运用AI面试的一个优点是节约交通和时间本钱。所以，尽管浏览器出了点小问题，但她仍是成功登录进面试界面，并没有“迟到”。

　　手机进入面试软件后，思思先按软件要求进行了登录操作，经过输入手机验证码辨认身份、声响辨认等一系列操作后，页面跳转到了面试页面。此刻，手机屏幕上出现了一个“智能HR”的形象，“她”留着微卷的短发，身穿淡黄色外套、藕色内搭和牛仔裤，手里捧着一个笔记本电脑。而在屏幕的左上角，也实时显现着思思的样子。

　　“智能HR”一共提出了八个问题，内容与一般的面试问题大致相同。比方，“曾经做过什么项目？”“面临压力的时分会怎么办？”“遇到困难时如何克服？”等等。其间，有两个问题，“智能HR”是依据思思的答复反诘的，要求思思做进一步的解说或延展。

　　在一些问题中，“智能HR”还给了思思一些“机器话术”式的鼓舞，比方“你答复得很精彩，咱们持续应战吧”。

　　腾龙公司官网“智能HR”的发问环节大约进行了30多分钟。每个问题答复完毕后，需求思思手动点击屏幕上的“下一步”。在八个问题全部答复完后，体系就自动进入了测验页面。在该环节，思思被要求做了一篇测验标题。测验题做完后，这场面试就完毕了。

　　过后复盘

　　AI面试在互动环节存在缺乏

　　原本为了这次面试，思思特意在校园的图书馆预约了一个小房间，但因为图书馆里的电脑没法翻开面试软件，她全程坐在椅子上，举着手机完成了面试。可能因为是举着手机面试，思思的手势显得有些不自然，在面试后半段时间，思思显着感觉举着手机的臂膀有些费劲，不得不来回换手。并且可能因为答复问题时间有点长，到最后思思的嗓子也开端不舒服，忍不住不断地清嗓。

　　关于第一次参与AI面试，思思过后进行了复盘。她觉得，从硬件视点来说，AI面试体系在PC端对浏览器有要求，这一点在面试之前的约请信中彻底没有提及，这导致她无法运用准备好的电脑面试。尽管面试终究用手机完成了，但因为举着手机答复问题的时间较长，她不但臂膀很酸，状态也有点受影响。

　　不同的硬件问题，是不少有过AI面试阅历的应聘者频频吐槽的点。

　　有过AI面试阅历的梁璐说，她面试的时分被要求只能用电脑不能用手机，用人单位甚至让她下载了一个软件对手机进行屏蔽，防止她面试的时分做弊。但在这种情况下，梁璐担心如果电脑出了问题，会被逼放弃面试。

　　AI应聘体系的智能化问题也是应聘者们关注的另一焦点。第一次AI面试体会下来，思思觉得，她运用的“AI面试官”体系，在发问时总在一个大问题下罗列太多小问题，导致她有时会记不清前面的问题是什么，也无法答复得太充分。

　　有应聘者吐槽AI面试界面会卡顿，问题没有逻辑，语言很滞涩。更有应聘者表明，自己的问题还没有答复完，“智能HR”就已进入到下一个问题界面。

　　思思还觉得，相较于与真人HR面临面进行线下面试，AI面试尽管能节约用人单位和应聘者的时间本钱，但AI面试在互动环节上仍是存在一些缺乏。

　　腾龙公司网址比方，她参与的这场AI面试，并没有设置应聘者对用人单位的发问环节，她原本想向用人单位咨询一下具体的作业内容和薪金报酬等问题，成果“智能HR”在发问环节完毕后，马上就转到了答测验题环节。

　　两者差别

　　线下面试能让应聘者更好了解企业

　　从网络上对AI面试的反应来看，大多数应聘者对AI面试仍是可以承受的。但也有部分毕业生表达了不满：“我甘愿跟好几个真人面试官面临面谈几个小时，也不想跟AI面试，也不是严重，便是感觉不舒服。”

　　接到两个AI面试约请的梁璐也提到了类似问题。她在面试前查了一下，其间一个企业是在挑选简历后敞开了AI面试，而另一个企业连简历都没挑选就直接进入了AI面试。在她看来，后一个企业对她根本不了解，AI面试成了一个过场，所以她并没有选择参与该企业的面试。

　　“我更期望跟真人交流，因为比较有场景感，并且我也期望跟懂业务的人聊一聊作业的相关细节。”梁璐觉得，线下面试能让应聘者更好地了解企业的精神面貌、作业氛围，应聘者在选择的时分也能有更多参考。

　　梁璐还以为，即使线下面试没有经过，她也能经过这次阅历让自己应对面试的才能有所进步，而这一点是AI面试供给不了的，“面试者的全体表现，AI面试官无法给予真实‘情面来往’的有效反应”。

　　从有过类似阅历的网友反应看，对应聘者来说，AI面试是把“双刃剑”，既有好的方面，也有晦气的当地。比方，有人以为面临“智能HR”的时分，严重心情会小许多，但一起自信满满的状态又没方法被用人单位完整捕捉到。

　　梁璐也提到，AI面试最大的优点便是能消除面试者的严重心情。此外，AI面试最后的挑选得分是由体系做出的，这排除了一些真人HR的片面倾向，可以相对公正。

　　企业看法

　　面试需归纳考量不能彻底依靠AI

　　从本年招聘市场的反应来看，运用AI面试的企业数量的确非常多，仅在网络咨询中有所呈现的就包括美团、字节跳动、中国移动、菜鸟、安踏、汤臣倍健、西门子、嘉士伯、北森等多家闻名公司。

　　这些公司都将AI面试放在了初面阶段，企图经过AI面试对提名人进行开端挑选。其间，一些互联网企业因为大多招聘的是技能开发岗位，所触及的面试问题也是比较固定的根底问题，所以更愿意选用AI面试的方法。

　　本年的秋招季，美团主要在人力资源岗位、后端开发岗位等的面试流程中增加了AI面试环节。美团的HR总结以为，AI面试有两个优点，一是能进步招聘功率，另一则是能标准化查核维度，防止个人偏好和片面成见，让人才选拔更加客观。

　　当然美团方面也承认，当时的AI面试还存在一定的进步空间，比方对全体面试时长的把握，较真人面试官的引导较为浅显。并且AI面试无法向提名人传达对岗位更深化或个性化的信息。因此，面试不能彻底依靠AI，需求归纳评价考量。

　　依据复旦大学企业人力资源学院研究所发布的《AI在企业人力资源中的使用白皮书》中的调查成果显现，AI技能在招聘流程中最多被运用的是建立挑选环节。在所有运用AI技能处理招聘流程的企业中，48.9%的企业经过AI进行简历智能挑选。也便是说，在面试者见到AI卡通人物开端面试之前，很可能他们的简历现已经过了一次AI查核。

　　全球闻名科技期刊《Nature》曾发表过多篇文章，讨论人工智能在招聘实践中的伦理与轻视问题。其间一篇发表于2023年的文章就提到过，AI可消除人类的无意识成见、加快招聘程序、降低本钱，但同样会产生“算法成见”。因为AI剖析根据的庞大数据库也会有部分刻板形象浸透其间。

　　闻名人力资源科技商业网站“HRTech”也曾推文指出，数据成见和隐私问题是AI招聘的缺陷之一。而为处理这一问题，企业有必要保证人工智能不是招聘流程中仅有决策者。

　　主张

　　应聘者要学会在镜头前“推销”自己

　　关于AI面试在招聘领域的使用及发展，北京柏英咨询办理参谋有限公司猎头首席参谋刘芳表明，AI使用到招聘领域的根底是技能的快速老练，一起也有当时招聘市场上应聘者数量较多的大布景推动。

　　刘芳以为，AI面试对企业来说最大的优点便是降本增效。人力资源部分不再需求进行海量的简历浏览挑选，也不需求频频地跟业务部分对接面试标题，这大大降低了人力本钱，进步了面试功率，所以许多公司都开端选用AI面试。

　　此外，刘芳还以为，经过AI面试招聘，可以相对削减业务部分负责人在选择新员工时存“私心”的可能性，改善招聘过程中的公正性问题。不过，刘芳表明，AI也无法彻底消除招聘中的成见与轻视，而是换一种方法来呈现。

　　她进一步举例说明，比方在以往的传统面试过程中，一些应聘者尽管学历不高，但专业才能强、情商高，他们可以在面试过程中取长补短，为自己争取到一些机会。但面临AI面试，这类应聘者可能彻底没有展示自己的机会，就被直接挑选掉了。

　　作为有丰富招聘阅历的首席猎头参谋，刘芳给应聘者在面临AI面试时提出了一些主张。

　　她以为，关于应聘者来说，最核心的是要调整心态。AI技能在人力资源办理方面的使用是未来的发展趋势，不论应聘者喜不喜欢，都是要在进入职场时面临的。应聘者要放平心态，进步自己习惯变化和发展的才能。刘芳还着重，心态决议了应聘者能否更主动地应对AI面试。

　　从应聘者的视点看，跟着AI技能的老练，面部表情和语音辨认功能越来越强壮，应聘者的表达才能、表情办理、逻辑思维等都能在AI面试中得到更好的表现。

　　“AI面试官是冰冷的机器人，交流中它可能不会给应聘者许多互动，但应聘者要时间提示自己，展示更好的精神状态。”刘芳说，跟着人工智能可视化的水平进步，用人单位也会在面试完毕后，调取AI面试过程的视频录像，经过比照，挑选出那些形象更有朝气、精神状态更丰满、更有激情和活力的应聘者。所以，千万不要因为面试官是机器人，就在面试的时分有所懈怠。

　　腾龙公司刘芳觉得，在重视形象的一起，应聘者还要重视进步自己的表达才能，要能更精准地答复AI面试官的问题。更重要的是要学会在“推销”自己的一起，重视微表情、肢体动作等非语言信息的表达。“要把自己当成一个主播，进步自己的镜头感，锻炼在镜头前‘推销’自己的才能。”